「勤怠管理」のブログ検索結果
2012年01月11日20時35分
- 事業継続と在宅勤務
- 2011-05-10 11:25:21
- ... また、在宅勤務時の勤怠管理や人事評価といった労務管理上の問題もあります。 何より重要なのは、在宅で行う業務の切り分けでしょう。 これがきちんとできていないと、在宅勤務のために業務効率が落ちたり、業務が混乱したりといったことが起こります。 ...
- 終了。
- 2011-05-06 23:55:19
- ... 自分の勤怠管理すら怪しい……。 他の人の管理もしなければならないという状況であるのだが。 で。 明日から出勤。 明日は…。 講習。 眠くなるよ。 確実に。 通常業務になるのは来週の月曜日から。 ...
- [Twitter]2011年04月28日のツイート
- 2011-04-29 05:00:31
- ... 2011-04-28 12:38:49 via Chromed Bird @ HaneiLemon : @ wasaist これで勤怠管理もバッチリ！（の、はず。 2011-04-28 12:20:20 via Chromed Bird to @ wasaist @ HaneiLemon : 期待しなければ絶望もない説 2011-04-28 11:35:06 via ついっぷる for ...
「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果
2012年01月11日20時35分
- 2010-03-24 18:15:31
- 勤怠管理にかかわる情報の扱いについて教えてください。弊社では、社内専用ＨＰにて社員の行動予定表や業務日報・販売（売上）管理等を共有していますが、勤怠管理に係わるタイムカード打刻や有給残・遅刻・欠勤・残業時間等も連動させてＵＰしたら？との話が浮上しています。・・・管理部としては社員が誰でも見れる社内ＨＰに公開というのは問題があると思うのですが。どこまでの個人情報は一般社員同士で公表ＯＫとか。これは管理部内だけでの情報で部外秘です。のラインをご教授下さい。
- 2010-03-23 15:24:26
- 辞めてから、会社を通さず傷病手当を受給したい先日から体調を崩し、原因不明の胃痛や、めまいなどがあり、内科で調べてもらったら、精神的な疲れからくる可能性があるといわれ、神経内科にかかったところ、うつ病の可能性があり、数か月ほどの休養を要するという診断をうけました。その旨いま勤めている会社に伝えたところ、現状として人が足りないため休職はできず、遠回しにやめてほしいとのことでした。会社の状況からするとそれはやむを得ないのですが、休んでいる間にまったく収入がゼロであることを医師に伝えると、傷病手当というものがあると聞き、休職期間中申請したいのですが、こちらは会社を通さず（通したくない！）退職後に受給申請することは出来ないのでしょうか。通したくない理由は、会社の事務形態があまりにずさんなため、勤怠管理等をタイムカードや書面ではやっておらず、傷病手当の会社欄に、適当なことを書かれてしまうともらえなくなる可能性があるという理由からです。どなたかお詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答よろしくお願いします。